学历教育招聘（学历教育招聘销售）

本文目录一览：

• 1、如何看待招聘市场的“学历歧视”现象?
• 2、教师招聘时看第一学历还是看最高学历
• 3、招聘学历要求
• 4、中公教育的应聘人员都需要什么学历?

如何看待招聘市场的“学历歧视”现象?

1、事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。

2、应聘时，我也碰到过被HR的歧视经历，尤其是学历歧视，招聘会上人情淡薄大多是因为学历达不到公司要求的标准。虽然现在社会上遍地都是大学生，本科学历的含金量也越来越低了。

3、后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

4、行业要求和规定：在某些行业或职业中，学历要求可能被作为招聘的必要条件或行业规定。这些规定可能源于对特定技能、专业知识或法律要求的认可。这些要求可能会导致企业在招聘过程中对学历有更高的要求，从而造成学历歧视现象。

5、…01学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。

6、个人认为会因为学历而歧视他人的人往往是在职场上无所建树而内心又不甘屈居人下的人，因身无所长便只能抓住“学历”这一仅有的胜于他人的地方来凸显自己的优越感聊以自慰。

教师招聘时看第一学历还是看最高学历

教师招聘报名时，只要考生的学历和学位信息能在学信网及教育部查询及承认，不论是第一学历或者最高学历都能报考教师招聘考试，只要在资格审查阶段能提供有效的学历证明材料。

在找工作的过程中，第一学历和最高学历都重要。第一学历和最高学历是两个不同的概念，第一学历指的是个体在接受普通全日制学习过程中的经历，而最高学历则是通过进修或考试获得的高等教育学历。

教师编制考试并不是只认第一学历，可以在后期通过考试使用第二学历报考，例如第一学历是专科，但是可以通过专升本考试顺利毕业，那么考生可以用本科的学历报考。获取教师编制的方法有通过地方组织的教师编制考试，通常在4-6月份。

教师编制考试并不是只认第一学历，考生可以以后期取得的第二学历报考。例如考生第一学历为专科生，但是通过专升本考试并顺利毕业，那么考生可以以本科学历报考编制教师招聘考试。

第一学历不高，后期可以通过努力，获得更高的学历，第一学历高的人，不能否认有有较突出的业务水平，这对于教学肯定是有利的。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。

招聘学历要求

1、以下是本公司招聘学历要求，请注意符合以下任意一条即可。研究生及以上经过教育部认可的硕士或博士学历均可以接受。本科只接受经过教育部认可的本科学位，只有学历证书而没有学位将不予接受。

2、高校招聘教师会有更高学历要求，就是博士学历。而普遍要求是研究生学历。高校是培养高端人才的象牙塔。所以，对教师的学历要求当然是越高越好。除了急需专业人才以外，多数是招聘研究生学历。大学教师需要的最低学历为本科专业。

3、事业单位招聘通常都是要求大专及以上学历，具体看招考单位的岗位要求。事业单位招聘注意事项（一）每名应聘人员只能选择一个岗位报名。

中公教育的应聘人员都需要什么学历?

1、学历要求普通小学、幼儿园岗位应具有国家教育行政部门认可的大学专科及以上学历；普通初中和高中(含职业高中)岗位应具有国家教育行政部门认可的大学本科及以上学历。招聘岗位对于学历有特殊要求的，以岗位要求为准。

2、本科及以上学历，专业不限。应届毕业或从事过教育教学工作，做过教务相关工作，对行业有一定的了解。对学生教育有独特的见解，熟练使用office办公软件 。亲和力强，有良好的书面、口头表达能力。

3、如果是年轻老师，现在的学历一般都挺高的，现在小学老师的学历一般都是本科。中学学历的老师一般都是研究生以上。但是老一点年纪大的老师他们的学历水平一般都要低一些。小学老师的学历水平为大专。中学老师的学历水平为本科。

4、中公教育条件没多少的，就看是老师还是销售的。